प्रोत्साहन स्टॉक - विकल्पों के लिए अधिकारियों

प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का परिचय। एक बड़ा लाभ जो कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पेश करते हैं, उनमें किसी तरह के कर लाभ या अंतर्निहित डिस्काउंट के साथ कंपनी के शेयरों को खरीदने की क्षमता है, कई प्रकार की स्टॉक खरीद योजनाएं जिनमें ये सुविधाएं शामिल हैं, जैसे गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प योजना के रूप में ये योजनाएं आम तौर पर एक शीर्ष कंपनी के सभी अधिकारियों से गिरफ्तारी कर्मचारियों तक की जाती हैं। हालांकि, स्टॉक स्टॉक विकल्प का एक अन्य प्रकार है जिसे प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है, जो आमतौर पर केवल प्रमुख कर्मचारियों को प्रदान करता है और शीर्ष स्तरीय प्रबंधन ये विकल्प सामान्यतः वैधानिक या योग्य विकल्प के रूप में भी जाना जाता है, और वे कई मामलों में तरजीही कर उपचार प्राप्त कर सकते हैं। आईएसओ के प्रमुख लक्षण प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प फार्म और संरचना के संदर्भ में गैर-वैकल्पिक विकल्प के समान हैं। शेड्यूल आईएसओ जारी किए जाते हैं एक शुरुआत की तारीख, जिसे अनुदान की तारीख के रूप में जाना जाता है, और फिर कर्मचारी व्यायाम तिथि पर विकल्पों को खरीदने के अपने अधिकार का अभ्यास करता है एक बार ई विकल्प का प्रयोग किया जाता है, कर्मचारी को या तो स्टॉक बेचने की स्वतंत्रता होती है या ऐसा करने से पहले समय के लिए इंतजार करना गैर-वैधानिक विकल्प के विपरीत, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प की पेशकश अवधि हमेशा 10 साल होती है, उसके बाद के विकल्प का समय समाप्त हो जाता है.निस्टिंग आईएसओ में आम तौर पर एक निहित कार्यक्रम होता है जिसे कर्मचारी विकल्प के उपयोग से पहले संतुष्ट होना चाहिए, मानक तीन साल के क्लिफ अनुसूची कुछ मामलों में उपयोग किया जाता है, जहां कर्मचारी को उसके पास जारी किए गए सभी विकल्पों में पूर्णतः निहित होता है समय अन्य नियोक्ता ग्रेडिंग निहित कार्यक्रम का उपयोग करते हैं, जो अनुदान से दूसरे वर्ष में शुरू होने वाले प्रत्येक वर्ष की पेशकश के पांच-पांच विकल्पों में कर्मचारियों को निवेश करने की इजाजत देता है, तब कर्मचारी को अनुदान से छठे वर्ष में सभी विकल्पों में पूरी तरह निहित किया जाता है। व्यायाम विधि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प भी गैर-वैधानिक विकल्प के समान होते हैं जिसमें उनका उपयोग कई अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है कर्मचारी उन्हें व्यायाम करने के लिए नकद भुगतान कर सकते हैं, या वे कर सकते हैं कैशलेस लेनदेन में या स्टॉक स्वैप का उपयोग करके इसका प्रयोग किया जा सकता है। बर्गन एलिमेंट आईएसओ का उपयोग आम तौर पर मौजूदा बाजार मूल्य से कम कीमत पर किया जा सकता है और इस तरह से कर्मचारी के लिए तत्काल लाभ प्रदान किया जा सकता है। कॉलबैक प्रावधान ये ऐसे परिस्थितियां हैं जो नियोक्ता को याद करने की अनुमति देते हैं विकल्प, जैसे कि कर्मचारी मृत्यु, विकलांगता या सेवानिवृत्ति के अलावा किसी अन्य कारण के लिए कंपनी को छोड़ देता है, या अगर कंपनी खुद ही विकल्पों के साथ अपने दायित्वों को पूरा करने में आर्थिक रूप से असमर्थ हो जाती है। विवाद क्योंकि अधिकांश अन्य प्रकार के कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं अवश्य दी जानी चाहिए एक कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए जो कुछ न्यूनतम आवश्यकताएं पूरी करते हैं, आईएसओ आमतौर पर केवल अधिकारियों और कंपनी की प्रमुख कर्मचारियों को पेशकश की जाती हैं, जिन्हें अनौपचारिक सेवानिवृत्ति योजनाओं की तुलना अनौपचारिक रूप से की जा सकती है, जो आमतौर पर कॉर्पोरेट संरचना के शीर्ष पर उन लोगों के लिए तैयार हैं , के रूप में योग्य योजनाओं के विपरीत, जो सभी कर्मचारियों को पेश किया जाना चाहिए। आईएसओ की जांच आईएसओ अधिक अनुकूल प्राप्त करने के लिए पात्र हैं किसी भी अन्य प्रकार के कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना से कर उपचार यह उपचार यह है कि यह विकल्प शेयर-आधारित मुआवजे के अधिकांश अन्य रूपों के अलावा सेट करता है हालांकि, कर लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को कुछ दायित्वों को पूरा करना होगा दो प्रकार के स्वभाव के लिए ISOs. Qualifying Disposition - आईएसओ स्टॉक की बिक्री अनुदान की तारीख के बाद कम से कम दो साल बाद और विकल्पों का उपयोग करने के एक साल बाद दोनों शर्तों को इस तरीके से वर्गीकृत किए जाने वाले स्टॉक की बिक्री के लिए पूरा किया जाना चाहिए। Dispunifying Disposition - A आईएसओ स्टॉक की बिक्री जो निर्धारित होल्डिंग की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। बस गैर-सांविधिक विकल्प के साथ, अनुदान या निषेध दोनों पर कोई कर परिणाम नहीं होते हैं, हालांकि, उनके अभ्यास के लिए कर नियम गैर-वैधानिक विकल्पों से स्पष्ट रूप से भिन्न होते हैं एक कर्मचारी एक गैर-सांविधिक विकल्प को लेनदेन के सौदा तत्व की रिपोर्ट करनी चाहिए क्योंकि अर्जित आय को रोकते हुए आईएसओ धारकों के पास कुछ भी रिपोर्ट नहीं करेगा इस बिंदु को किसी भी प्रकार की कर रिपोर्टिंग तब तक नहीं की जाती जब तक स्टॉक बेच नहीं जाती है यदि स्टॉक बिक्री एक योग्यता लेनदेन है तो कर्मचारी केवल बिक्री पर एक छोटी या दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेगा यदि बिक्री एक अयोग्य घोषित स्वभाव है तो कर्मचारी कमाई की आय के रूप में अभ्यास से किसी भी सौदा तत्व को रिपोर्ट करना होगा। उदाहरण के लिए स्टीव को 1,000 गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प प्राप्त होते हैं और उनकी कंपनी से 2,000 प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्राप्त होते हैं दोनों के लिए व्यायाम मूल्य 25 है, वह लगभग 13 महीने बाद दोनों प्रकार के विकल्प का प्रयोग करता है , जब शेयर 40 शेयरों पर कारोबार कर रहा है, और उसके बाद शेयर के 1,000 शेयरों को उसके प्रोत्साहन विकल्पों से छः महीने बाद बेचता है, 45 शेयरों के लिए आठ महीने बाद, वह शेयर के बाकी हिस्से को 55 शेयरों पर बेचता है। पहले बिक्री प्रोत्साहन स्टॉक का एक असहनीय स्वभाव है, जिसका अर्थ है कि स्टीव को 15,000 40 वास्तविक शेयर की कीमत के सौदा तत्व की रिपोर्ट करनी होगी - 25 अभ्यास की कीमत 15x1000 कमाई की आय के रूप में वह उसे भी साथ ही करना होगा वह अपने गैर-सांविधिक व्यायाम से तत्व सौदा करता है, इसलिए उसे व्यायाम के वर्ष में रिपोर्ट करने के लिए 30,000 अतिरिक्त W-2 की आय होगी, लेकिन वह केवल 30,000 55 बिक्री मूल्य के दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेगा - 25 अभ्यास मूल्य x 1,000 अपने योग्य आईएसओ स्वभाव के लिए शेयर। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ताओं को आईएसओ अभ्यास से किसी भी टैक्स को रोकना जरूरी नहीं है, इसलिए जो लोग एक अयोग्य व्यवस्था बनाने का इरादा रखते हैं, वे संघीय, राज्य और स्थानीय करों के लिए भुगतान करने के लिए धन को अलग रखने के लिए ध्यान रखना चाहिए। साथ ही सामाजिक सुरक्षा मेडिकेयर और फ़्यूटा। रिपोर्टिंग और एएमटी के रूप में, आईओओ के योग्यता के योग्य होने पर 1040 में लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ के रूप में रिपोर्ट की जा सकती है, व्यायाम पर सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए भी वरीयता मद है। इस कर का निर्धारण उन फाइलरों को किया जाता है जो आईएसओ सौदा तत्व या नगरपालिका बांड के रूप में कुछ प्रकार की आय की बड़ी मात्रा में है, और यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि करदाता कम से कम आय पर न्यूनतम कर का भुगतान करता है जो अन्यथा होगा कर मुक्त हो सकता है यह आईआरएस फॉर्म 6251 पर गणना की जा सकती है, लेकिन जो कर्मचारी बड़ी संख्या में आईएसओ का इस्तेमाल करते हैं, उन्हें कर या वित्तीय सलाहकार से पहले से परामर्श करना चाहिए ताकि वे अपने लेनदेन के कर परिणामों को ठीक से अनुमान कर सकें। आईएसओ शेयर की बिक्री से आय होना चाहिए आईआरएस फॉर्म 3921 पर रिपोर्ट किया और फिर अनुसूची डी के लिए किया गया। नीचे पंक्ति प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प अपने धारकों को पर्याप्त आय प्रदान कर सकते हैं, लेकिन कुछ मामलों में उनके व्यायाम और बिक्री के कर नियम बहुत जटिल हो सकते हैं यह लेख केवल ये विकल्प कैसे काम करते हैं और किस तरह से इसका इस्तेमाल किया जा सकता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों पर अधिक जानकारी के लिए, अपने एचआर प्रतिनिधि या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें। संयुक्त राज्य ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटस द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में नौकरियों की रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह नियोक्ताओं से डेटा एकत्र करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका को उधार ले सकने वाले अधिकतम धनराशि दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई है। यह ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी इंस्टिट्यूशन एन फेडरल रिजर्व में एक और डिपॉजिटरी संस्था को बनाए रखा धनराशि रखता है। 1 किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय। या तो अस्थिरता को मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस को बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया गया वाणिज्यिक बैंकों ने निवेश में भाग लेने से नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है अमेरिकी श्रम ब्यूरो। कार्यकारी स्टॉक विकल्प यदि सीईओ स्टॉक होल्डिंग्स को स्टॉक ऑप्शंस के पूर्व पूर्व मूल्य के साथ बदल दिया गया था, तो ठेठ सीईओ के लिए पे-टू-प्रदर्शन संवेदनशीलता लगभग दोगुनी होगी। सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियों के सीईओ अब वार्षिक स्टॉक विकल्प पुरस्कार प्राप्त करते हैं जो उनके औसत से अधिक औसत संयुक्त रूप से वेतन और बोनस, इसके विपरीत, 1 9 80 में औसत स्टॉक विकल्प अनुदान प्रत्यक्ष वेतन का 20 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व करता था और औसत शेयर विकल्प अनुदान शून्य था, समय के साथ इन विकल्पों में होल्डिंग में वृद्धि कार्यकारी वेतन के बीच की कड़ी को मजबूत कर दी है - मोटे तौर पर परिभाषित सभी प्रत्यक्ष वेतन प्लस स्टॉक और स्टॉक विकल्पों में शामिल होने वाले पुनर्मूल्यांकन - और प्रदर्शन शामिल हैं, स्टॉक विकल्प द्वारा बनाए गए प्रोत्साहन जटिल हैं, यहां तक ​​कि अधिकारियों को स्टॉक विकल्पों के द्वारा भ्रमित किया जाता है, उनकी एक प्रोत्साहन योजना के रूप में उपयोगिता कमजोर होती है। प्रदर्शन के लिए भुगतान में एक्जीक्यूटिव स्टॉक ऑप्शन्स एनबीएआर वर्किंग पेपर नं 6674 लेखक ब्रायन हॉल को प्रोत्साहन देता है कि वह स्टूडिंग का अध्ययन करने के लिए एक थोड़ा असामान्य तरीका कहलाता है ओक ऑप्शंस वह स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स के डेटा का उपयोग पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों की जांच करने के लिए करता है जो कि कार्यकारी स्टॉक विकल्प द्वारा बनाए जाएंगे यदि वे अच्छी तरह से समझ गए हों, हालांकि, कंपनी निदेशकों, सीईओ वेतन सलाहकारों और सीईओ के साथ साक्षात्कार, कागज में संक्षेप, सुझाव देते हैं कि प्रोत्साहनों को अक्सर अच्छी तरह से समझा नहीं जाता है - या तो उन बोर्डों द्वारा जो उन्हें अनुदान देते हैं या उन अधिकारियों द्वारा जिन्हें उनके द्वारा प्रेरित किया जाना चाहिए। हॉल पहले दो मुख्य मुद्दों को संबोधित करते हैं, स्टॉक के पुनर्मूल्यांकन द्वारा बनाए गए भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहन विकल्प होल्डिंग्स और दूसरा, विभिन्न स्टॉक विकल्प अनुदान नीतियों द्वारा बनाए गए पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों में वह शुरूआत में ठेठ सीईओ के मुकाबले प्रोत्साहनों को विशिष्ट कंपनी के शेयर विकल्पों के सामान्य धारणा को दर्शाता है जो लाभांश नीति और उतार-चढ़ाव के मामले में दोनों, जो प्रभावित होते हैं एक विकल्प का मूल्य वह 15 वर्षों में सबसे बड़ी सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली अमेरिकी कंपनियों के 478 के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के मुआवजे पर डेटा का उपयोग करता है, सबसे महत्वपूर्ण विवरण बी अपने स्टॉक विकल्प और स्टॉक विकल्प होल्डिंग्स की विशेषताओं को देखते हुए। उसका पहला सवाल मौजूदा स्टॉक ऑप्शन होल्डिंग्स द्वारा बनाए गए भुगतान-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों से संबंधित है, वार्षिक स्टॉक ऑप्शन अनुदान कई समय में, सीईओ के बड़े शेयर-विकल्प होल्डिंग देने में परिवर्तन फर्म मार्केट वैल्यू इन स्टॉक विकल्पों में से सकारात्मक और नकारात्मक - दोनों को सकारात्मक और नकारात्मक दोनों के लिए तैयार करती है, जो कि शक्तिशाली बना सकते हैं, यदि कभी-कभी भ्रामक हो, सीईओ के लिए प्रोत्साहन उनके कंपनियों के बाजार मूल्य को बढ़ाने के लिए। हॉल के परिणाम बताते हैं कि स्टॉक विकल्प होल्डिंग्स स्टॉक का भुगतान-प्रति-प्रदर्शन संवेदनशीलता इसका मतलब यह है कि अगर सीईओ स्टॉक होल्डिंग को स्टॉक विकल्प के पूर्व पूर्व मूल्य के साथ बदल दिया गया था, तो सामान्य सीईओ के लिए पे-टू-प्रदर्शन संवेदनशीलता लगभग दोगुनी होगी। इसके अलावा, यदि वर्तमान नीति प्रदान करने की द-मनी विकल्पों की जगह पूर्व-पूर्व-मौद्रिक नीति की जगह नहीं दी गई थी, जिसमें पैसे का विकल्प 1 5 गुना के बराबर निर्धारित किया जाता है। ई मौजूदा शेयर की कीमत, तो प्रदर्शन संवेदनशीलता एक मध्यम राशि से बढ़ेगी - लगभग 27 प्रतिशत हालांकि, शेयर विकल्पों की संवेदनशीलता नकारात्मक पक्षियों की तुलना में ऊपर की तरफ अधिक है। हॉल का दूसरा प्रश्न यह है कि सालाना वेतन-प्रति-प्रदर्शन संवेदनशीलता विकल्प अनुदान विशिष्ट विकल्प प्रदान करने वाले नीति से प्रभावित होता है जैसा शेयर शेयर का प्रदर्शन वर्तमान और भविष्य के वेतन और बोनस पर असर डालता है, यह वर्तमान और भविष्य के स्टॉक ऑप्शन अनुदान के मूल्य को भी प्रभावित करता है, कैसे शेयर की कीमत पुराने, मौजूदा विकल्पों, परिवर्तनों के पुनर्मूल्यांकन को प्रभावित करती है। स्टॉक मूल्य में भविष्य विकल्प अनुदान के मूल्य को प्रभावित कर सकता है, विकल्प अनुदान से पे-टू-निष्पादन लिंक बना सकता है जो वेतन और बोनस से पे-टू-प्रदर्शन लिंक के अनुरूप है। स्टॉक विकल्प योजनाएं बहु-वर्ष की योजनाएं हैं विकल्प-प्रदान करने वाली पॉलिसियों में काफी अलग-अलग पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहन शामिल हैं, चूंकि मौजूदा शेयर की कीमतों में परिवर्तन भविष्य में विकल्प अनुदान के मूल्य को प्रभावित करते हैं ईमानदार तरीकों से हॉल चार विकल्प-नीतियां प्रदान करता है अनुदान की तारीख में नाटकीय रूप से अलग-अलग भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहन बनाते हैं सबसे अधिक से कम हाई-पावर वाले स्थान पर, वे वार्षिक अनुदान नियत संख्या नीतियों के बजाय अप-फ्रंट विकल्प अनुदान हैं विकल्प की संख्या समय निश्चित मूल्य नीतियों के माध्यम से तय किया गया विकल्प के ब्लैक-स्कोल्स मान निश्चित और अनौपचारिक बैक दरवाजा पुन-मूल्य निर्धारण है, जहां इस साल खराब प्रदर्शन अगले साल एक बड़े अनुदान के लिए बनाया जा सकता है, और उप-विपरीत. हाल नोट्स के कारण बैक-डोर का पुनरीक्षण करने की संभावना, वार्षिक विकल्प पुरस्कारों और पिछले प्रदर्शन के बीच के रिश्ते सकारात्मक, नकारात्मक या शून्य के उनके साक्ष्य हो सकते हैं, तथापि, कुल मिलाकर एक बहुत मजबूत, सकारात्मक संबंधों का सुझाव देता है वास्तव में, हॉल यह पाता है कि यहां के पुनर्मूल्यांकन की भी अनदेखी है पिछले विकल्प अभ्यास में भुगतान-से-प्रदर्शन संबंध की अनुमति देते हैं वेतन और बोनस की तुलना में स्टॉक विकल्प अनुदान के लिए ज्यादा मजबूत है, अपेक्षाओं के अनुरूप, वह वें मिलती है निश्चित संख्या की योजनाओं में निर्धारित मूल्य नीतियों के मुकाबले मजबूत भुगतान-से-प्रदर्शन लिंक बनाते हैं, संक्षेप में, पिछले विकल्पों के सीईओ होल्डिंग्स के परिणामस्वरूप होने वाले सामान्य भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहन को कम करने के बजाय बहु-वर्ष अनुदान नीतियों को बढ़ाना दिखाई देता है। द डाइजेस्ट कॉपीराइट नहीं है और इसे स्रोत प्रत्यावर्तन प्रोत्साहन योजनाओं के उचित एट्रिब्यूशन के साथ स्वतंत्र रूप से पुन: प्रस्तुत किया जा सकता है। भविष्य में कुछ समय पर किसी कीमत पर स्टॉक खरीदने का अधिकार। स्टॉक विकल्प दो प्रकार में आते हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ जिसमें जब तक कि विकल्प के साथ खरीदे गए शेयर बेच दिए जाते हैं तब तक कर्मचारी कराधान को स्थगित करने में सक्षम होता है। इस प्रकार के विकल्प के लिए कंपनी को कर कटौती नहीं मिलती। नॉनवॉलाइज्ड स्टॉक ऑप्शंस एनएसओ, जिसमें कर्मचारी को शेयर के मूल्य के बीच के फैल पर इन्फॉम कर का भुगतान करना होगा और विकल्प के लिए भुगतान की गई राशि फैल पर कंपनी को कर कटौती प्राप्त हो सकती है। स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। एक विकल्प बनाया गया है जो यह निर्दिष्ट करता है कि विकल्प के स्वामी का प्रयोग हो सकता है एक निश्चित कीमत पर किसी कंपनी के स्टॉक को खरीदने का अधिकार भविष्य में एक निश्चित समाप्ति तिथि से अनुदान मूल्य आमतौर पर विकल्प की कीमत अनुदान मूल्य उस समय स्टॉक के बाजार मूल्य पर सेट की जाती है, जब विकल्प बेचा जाता है, यदि अंतर्निहित मूल्य में बढ़ोतरी का विकल्प, विकल्प अधिक मूल्यवान हो जाता है यदि अंतर्निहित शेयर अनुदान मूल्य के नीचे घटते हैं या अनुदान मूल्य के रूप में मूल्य में ही रहता है, तो विकल्प बेकार हो जाता है.वे शेयरों को खरीदने के लिए कर्मचारियों को अधिकार देते हैं, लेकिन दायित्व नहीं देते हैं निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित कीमत पर उनके नियोक्ता के स्टॉक का विकल्प विकल्प आमतौर पर स्टॉक के वर्तमान बाजार मूल्य पर दिए जाते हैं और 10 साल तक के लिए होता है कर्मचारियों को चारों ओर से चिपकाने और कंपनी के विकास में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, विकल्प आमतौर पर एक चार से पांच साल का निषेध अवधि, लेकिन प्रत्येक कंपनी अपने पैरामीटर सेट करती है। एक कंपनी को कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने की अनुमति देता है। कंपनी के कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए उपयोग किया जाता है। नीचे में बाजार, क्योंकि वे जल्दी विक्षत हो जाते हैं। स्वामित्व का विघटन। ऑपरेटिंग आय का ओवरस्टेट। नॉनक्वाल्फाइड स्टॉक विकल्प। अनुदान से निश्चित व्यायाम अवधि के लाभ के लिए एक निश्चित मूल्य पर स्टॉक खरीदने का विकल्प देता है, आयकर दरों पर कर लगाने के लिए व्यायाम। ऐल्गेंस के कार्यकारी और शेयरधारक हितों के लिए कर कटौती प्राप्त होती है। कोई भी कमाई नहीं करता है। EPS. Dilutes Eils. Executive निवेश की आवश्यकता है। अल्पकालिक स्टॉक-कीमत में हेरफेर की आवश्यकता है। सीमित स्टॉक। अधिकारियों को शेयरों की बिक्री, हस्तांतरण, यदि कार्यकारियों ने शेयरों के रोजगार मूल्य को समाप्त कर दिया है तो प्रतिबंधों को सामान्य आय के रूप में लगाया जा सकता है। एलाइंस के कार्यकारी और शेयरधारक हितों। कोई कार्यकारी निवेश आवश्यक नहीं है। यदि अनुदान के बाद शेयर की सराहना की जाती है, तो कंपनी की कर कटौती निश्चित आय से अधिक आय के लिए होती है। कुल शेयरों के लिए ईपीएस के तत्काल कमजोर पड़ने प्रतिबंध अवधि पर कमाई के लिए उचित बाजार मूल्य। प्रदर्शन शेयरों इकाइयां। स्टो के अप्रवासी शेयर सीके या प्रदर्शन अवधि की शुरुआत में एक निश्चित नकद मूल्य, अनुदान का एक हिस्सा कमाता है क्योंकि प्रदर्शन लक्ष्यों को हिट हो जाता है। यदि शेयर इस्तेमाल किया जाता है तो अधिकारियों और शेयरधारकों को निर्देशित करता है। प्रदर्शन के मुकाबले। कोई कार्यकारी निवेश आवश्यक नहीं है, भुगतान पर भुगतान में कटौती की जाती है। कमाई के मुताबिक, चिह्नित प्रदर्शन लक्ष्य निर्धारित करने में कठिनाई। जब स्टॉक विकल्प सबसे अच्छा काम करते हैं। छोटी कंपनियों के लिए उपयुक्त जहां भविष्य में विकास की उम्मीद है। सार्वजनिक रूप से स्वामित्व वाली कंपनियों के लिए जो कुछ हद तक कंपनी के स्वामित्व को कर्मचारियों को प्रदान करना चाहते हैं। स्टॉक विकल्प लागू करते समय महत्वपूर्ण विचार कितनी शेयर एक कंपनी को बेचने के लिए तैयार हो। कौन विकल्प प्राप्त करेगा। भविष्य में कितने विकल्प बेचे जा सकते हैं। यह लाभ योजना का एक स्थायी हिस्सा है या स्टॉक प्रोत्साहन विकल्प पर केवल एक प्रोत्साहन। वेब लिंक।